Gdzie szukacie specjalistów IT bez przepłacania na rynku?

[AnnaHRBP]

Pracuję jako HR Business Partner w firmie produkcyjnej (~120 osób). Od pół roku polujemy na seniora DevOpsa do utrzymania ERPa i widzę jak rynek się zmienił — kandydaci z 5 lat doświadczenia oczekują 22-25k netto B2B i przebierają.

Na NoFluffJobs i JustJoinIT publikujemy ogłoszenia, ale aplikacji jest mało. Headhunter wziął 3-miesięczną pensję jako fee. Czy ktoś z was ma sprawdzony sposób na rekrutację IT bez konkurencji ofertowej z fintechami i scale-upami?

[kacper_dev]

Z perspektywy juniora — duzo zalezy od marki firmy. Mała firma produkcyjna ma trudniej niż startup, bo developers wolą znane logo do CV. Ale macie atut: stabilność i mniej presji.

Co działa: kontent w mediach (LinkedIn, dev.to) o tym co robicie technicznie. Czasem na swoim blogu firmowym opisać jak rozwiązaliście jakiś problem produkcyjny ERP — to przyciąga ludzi którzy chcą prawdziwego biznesu, nie kolejnego CRMa.

[MarcinSales]

Z mojej perspektywy sprzedaży B2B — referal program płatne wyciągnęło u nas 12 nowych ludzi w 18 miesięcy. Płacimy 3000 zł brutto pracownikowi po przeszło 3 mies probacji nowego.

Kluczowe: trzeba jawnie komunikować że szukamy, mówić co miesiąc na spotkaniach. Większość poleceń pochodzi od ludzi którzy już są w firmie 3+ lata, juniorzy nie polecają.