Jak ogarnac urlopy latem zeby produkcja nie stanela a ludzie sie nie wkurzyli

[AnnaHRBP]

co roku ten sam ból, lipiec sierpień i pół zakładu chce wolne naraz. produkcji nie zamknę bo zlecenia lecą, a jak komuś odmówię to focha że faworyzuję. grafik z wyprzedzeniem i tak się sypie przy urlopach na ostatnią chwilę. jak wy to układacie żeby było sprawiedliwie i firma nie stanęła

[kierownik_robert]

Pani Anno, u nas działa plan urlopowy zbierany do końca marca, każdy wpisuje preferencje zanim się nałoży. Kluczowa jest minimalna obsada na zmianie i twarde jej trzymanie. Rotacja lat zdejmuje z Pani zarzut faworyzowania.

[mlody_szef]

anna u mnie maly zaklad, jak dwie osoby wypadna naraz to problem. kluczowe stanowiska nie moga miec wolnego w tym samym tygodniu, reszte ustalaja miedzy soba