Jakie benefity faktycznie docenia zespół w małej firmie?

[Przemek_Owner]

15 osób w wykończeniówce, klasyczne benefity firmowe — Multisport, prywatna opieka medyczna VIP. Razem koszt 30k rocznie.

Problem: ekipa dziękuje uprzejmie ale praktycznie nikt nie korzysta. Multisport bo nie mają czasu po robocie, opieka VIP bo i tak chodzą do swojego lekarza rodzinnego. Co realnego dać żeby zespół poczuł że firma o nich dba?

[AnnaHRBP]

U nas zamiast Multisportu — bonus 2000 zł raz na pół roku do dyspozycji pracownika. Może wziąć co chce: karnet sportowy, kurs zawodowy, książki, masaże, cokolwiek. Tylko trzeba paragon dostarczyć do księgowości.

Frekwencja korzystania >90%, vs Multisport gdzie u nas też było 20%. Pracownicy doceniają wybór, nie narzucony pakiet. Koszt podobny do Multisportu (skala 130 osób), efekt wielokrotnie większy.

[mlody_szef]

Tata zawsze dawał premie świąteczne (2-3 tys do ręki przed Bożym Narodzeniem) + dwa razy w roku wczasy w ośrodku w Bieszczadach na rozliczeniu firmowym. Ekipa to lubiła bardziej niż Multisport.

Ja chcę teraz dorzucić elastyczne godziny dla biurowych — to nie kosztuje firmy nic, a daje dużo wartości. Multisport u nas też dziś nie chodzi prawie nikt, planuję wyłączyć przy najbliższym przedłużeniu.

[mlody_szef]

odswieze bo latem ludzie bardziej cenili wczesniejsze wyjscia w upaly niz owocowe czwartki. czasem drobna elastycznosc znaczy wiecej niz drogie benefity