Kiedy ZUS może zakwestionować umowę B2B i przekwalifikować na etat?

[kacper_dev]

Junior dev, JDG od 6 miesięcy, jednego klienta (software house). Słyszałem że ZUS i US mogą przekwalifikować na umowę o pracę i wtedy kasują zaległe składki za wszystkie miesiące + odsetki.

Mam stałe godziny pracy (9-17), pracuję na sprzęcie firmowym, raportuję do tech leada. Czy to już są kryteria do przekwalifikowania? Boję się że za 2-3 lata kontrola wjedzie i będę miał 30 tys do zapłaty.

[mec_kowalski]

Jako radca prawny prowadzący sprawy gospodarcze — przekwalifikowanie B2B na UoP opiera się na trzech głównych kryteriach (Sąd Najwyższy II UK 96/15): podporządkowanie organizacyjne, brak ryzyka gospodarczego po stronie wykonawcy, regularność i stałość wynagrodzenia.

W Pańskim przypadku stałe godziny + sprzęt firmowy + raportowanie to ryzyko. Sugeruję: dodać w umowie elastyczność miejsca i godzin pracy (nawet jeśli faktycznie się tam stawia), pracować na własnym sprzęcie (lub zwrot kosztów), wystawiać faktury z różną kwotą (zależnie od godzin).

Samo wystawianie regularnej faktury 20k miesięcznie przez 3 lata to czerwona flaga, niezależnie od reszty.